佩小姐的奇幻城堡

因担忧人形机器人取代人 现代员工大罢工后达成临时协议：月薪涨10万韩元、绩效400%_我的网站

A |     8月25日消息，据路透社报道，现代汽车韩国工会8月25日宣布与资方达成临时薪资协议，避免了进一步的停产损失。    此前工会在上周五举行了十年来首次全面罢工，约3.9万名工会成员参与，蔚山、全州、牙山工厂全线停产16小时，今年累计罢工已达60小时，业界估算生产损失约5.52万辆，销售额损失超2.3万亿韩元。    王瑞杰副总理在立杰律师事务所十周年晚宴上致辞时说，亚洲经济增长强劲，带动对法律服务的需求持续增加。     根据临时协议，现代员工月基本工资将上调10万韩元，（汇率1元≈205韩元）约合人民币486元，固定奖金为月基本工资的400%，另有额外现金和奖金。     退休年龄方面，现行60岁的门槛将在相关法律修订后延长，且60岁后最初几年不降薪，资方还承诺明年起到2028年，新招聘500名技术工人。王瑞杰说：“良好的法律系统让投资者和企业更有信心，相信他们的投资和交易安全且受到良好保护，并在遵循当地规则和法规方面，获得良好的支持。    事实上，这轮谈判的最大看点其实不在钱，工会明确要求公司拿出净利润的30%作为绩效奖金，并提出针对人工智能和自动化的就业保护条款。良好的法律也有助维护公司的治理水平，建立责任框架并坚持问责制。”立杰律师事务所是东南亚最大的律师事务所，在十个个国家拥有超过1000名律师。为了回馈社会，立杰律师事务所捐赠了10万元，给社会服务机构飞跃社区服务中心。    这份担忧有非常具体的指向，现代汽车正是人形机器人公司波士顿动力的母公司，已宣布计划从2028年起在美国佐治亚州工厂部署Atlas人形机器人，并打算逐步推广到所有生产基地。     工会担心机器人上岗，会代替工人导致下岗，这一焦虑成为本次罢工的重要导火索。    在AI就业保障方面，双方同意在开展新业务时就涉及就业的事项进行协商。不过协议并未对机器人部署设限，而是建立了“新业务上线前先谈就业”的沟通机制，相当于把难题留到了下一轮谈判。    而工会最初要求将退休年龄提高至65岁、固定奖金比例达到800%，最终在退休年龄和奖金上均有所妥协，等于双方各退一步。临时协议还需工会成员投票表决才能正式生效。    值得一提的是，现代汽车工会的薪资谈判几乎年年伴随罢工，今年在机器人话题加持下火药味更浓。但人形机器人进厂的脚步不会停，意味着此类罢工也许只是刚开了个头。    

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Published on:15:34:29